數字經濟的發展以及個人化需求的變遷推動了業界對于人力資源激勵與個人管理模式的深刻變革。特別是在中小型高強軟件與服務型企業中，越來越獲致經營面的探索取向——“深度認可多樣性與差異化的努力價值是創新型公司的宿命條件”之前，由近日享議的一些有關\